TALLER MASAJE INFANTIL SHANTALA PARA MATRONAS. SEVILLA

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(Pincha en la imagen para descargar el programa)

Fecha: 21 de noviembre

Modalidad: Semipresencial

Duración: 13 horas

  • 8 h presencial el día 21 de noviembre
  • 5 horas no presencial durante los días 21/11 al 28/11

Lugar: lugar por determinar (Sevilla)

Docente: Margarita Fernández Zarate

Precio: Socias, residentes y paradas: 60 euros. No socias: 80 euros.

 

    Residentes y paradas deberán acreditar su situación aportando certificado de residencia o tarjeta de demanda de empleo.

Curso de Competencias legales y jurídicas de las matronas

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(Pinchar en la imagen para descargar el programa)

Fecha: 1 de diciembre

Lugar de celebración: por determinar (Sevilla)

Duración:  25 horas.

  • 10 horas presenciales. Día completo;
  • 15 horas online. Caso práctico. Duración de la parte online: del 1/12 al 15/12

Docente: Margarita Fernández Zarate

    Residentes y paradas deberán acreditar su situación aportando certificado de residencia o tarjeta de demanda de empleo.

Nota de prensa

Desde la Asociación Andaluza de Matronas queremos pronunciarnos tras la noticia en prensa de los últimos días y la pregunta que un partido político ha llevado al parlamento.

Ante todo, sentimos mucho el malestar que se ha generado con algunos compañeros del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba tras la reestructuración de la unidad de partos.

Nadie debe sentirse mal en su trabajo. Como sociedad científica apoyamos siempre el progreso de nuestra profesión. Por esto, nos parece admirable que dicho hospital apueste por que sean las matronas (Enfermeras Especialistas en Obstetricia y Ginecología) las que se responsabilicen de la asistencia y cuidado de las gestantes desde su ingreso hasta el puerperio inmediato o alta de la planta.

La formación y competencias profesionales de las matronas avalan la calidad y seguridad de los cuidados. Fomentar que sea la matrona la que se encargue del binomio madre-hijo, es partir de un plus añadido en calidad, seguridad y satisfacción, inconmensurablemente mejor que si fueran prestados por un personal no especialista. No obstante, para que esta calidad y seguridad sean reales es necesario que se cubran las necesidades de personal por turno.

No entramos a hablar de rotaciones u organizaciones estructurales, si ello fuera necesario, ya que es más un asunto interno en el que debería mediar la dirección de dicho hospital con los profesionales afectados.

Esperamos que en breve, el cargo intermedio que lidere la unidad, ayude a solventar estas disconformidades y así, vuelva a tener un ambiente de trabajo óptimo para sus trabajadores.

Por último, animamos a la Dirección del Hospital Universitario Reina Sofía a que siga dotando de Enfermeros Especialistas en sus servicios. Que la mujer y su familia puedan disfrutar de los cuidados de su matrona en todas las áreas de atención a la mujer: planta de postparto, planta de ginecología y resto de consultas específicas.

Convenio de colaboración con el Sindicato SIMAES

Cartel Acuerdo Colaboración AAM y SIMAES

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