Boletín 7SUMARIO
EDITORIALSin lugar a dudas el comienzo del siglo XXI será recordado tanto por el cambio de milenio, como por los atentados sufridos en septiembre. Estos últimos acontecimientos parece que nos han hecho reflexionar sobre la posición que ocupamos en el mundo y nuestros compromisos con la sociedad en la que vivimos. Se ha hablado más que nunca de unas mujeres casi olvidadas, las afganas, solo a través de nuestros correos electrónicos recibíamos a veces manifiestos para apoyar, unirnos a unas protestas que no sabíamos muy bien a quien podrían importar, ni si conseguiríamos cambiar algo. Pero cerca de nosotras, en este estado de bienestar en el que nos ha tocado vivir, 39 mujeres han perdido la vida a causa de los malos tratos de sus parejas. Desde la AAM, como profesionales cuyo objetivo es la salud integral de las mujeres, queremos trabajar para que el sufrimiento de estas mujeres en el mundo sea menor. Por ello, actualmente apoyamos a la ONG Medicus Mundi Andalucía en dos proyectos de desarrollo para mejorar la salud de las mujeres, uno en Uahiguya (Burkina Faso) sobre Maternidad Sin Riesgo, y otro en Tánger (Marruecos) sobre mejora de la Salud Reproductiva en la provincia de Tánger. Desde la AAM nuestra solidaridad para todas estas mujeres olvidadas y que tanto han sufrido y aún siguen sufriendo. En relación con nuestra profesión, tenemos buenas noticias, el SAS se unirá a los cambios propuestos por el INSALUD, y en el plazo de 18 meses como máximo, saldrá el concurso de traslados y el concurso oposición de matronas. Salud y solidaridad os deseamos para este nuevo año desde la Asociación Andaluza de Matronas.
ACTIVIDADES DE LAS MATRONAS EN ANDALUCÍAHUELVANoviembre 2000.- curso de actualización para Matronas impartido por Pepa Espinaco y J. Roman. Organizado por el colegio de D.U. de Huelva y celebrado en el mismo. Febrero 2001.- CURSO BÁSICO DE LACTANCIA MATERNA. Organizado e impartido por las matronas de A.P.de la provincia y las matronas de A.E. del Hospital Infanta Elena, en colaboración con Formación continuada de dicho Hospital. Celebración del día Internacional de la Matrona haciendo parte del camino al Rocío, animadas por un grupo rociero y, con comida campera, bailes y cantes. Nos reunimos matronas de toda la provincia y un grupito de matronas jubiladas. Pasamos un día estupendo. La matrona de Almonte, África Moguel, durante los meses de Marzo a Junio, ha participado en el Taller de Sexualidad en el Instituto de dicha localidad y en la escuela para padres. En los meses de mayo y Junio, en el Taller de Menopausia en colaboración con el Instituto de la Mujer y, en la Televisión local de Almonte en colaboración con el Ayuntamiento en un programa de Educación para la Salud. También ha presentado un póster en el congreso Mundial de Sexualidad celebrado en París en Junio del 2001. La matrona de Lepe, Toñi Saucedo, ha participado en un Taller de menopausia en colaboración con el Instituto de la Mujer en Lepe en el mes de Septiembre. La matrona de Ayamonte, Lola García, ha participado en un taller de menopausia en colaboración con la Asociación de Mujeres "Caracola Esuri" de Ayamonte, en el mes de Mayo. Reuniones de trabajo entre las matronas de A.P. y A.E. los primeros Martes de cada mes. Elaboración conjunta del folleto informativo "Guía de Cuidados de la Madre y el Recién nacido" entre matronas de A.E. y A.P. y enfermeras del Servicio de Maternidad del Hospital Infanta Elena en colaboración con Formación continuada de este Hospital. Margarita Mª Gutiérrez
GRANADAAsistencia a la reunión del Consejo de la Mujer, organizada por la Concejalía de la Mujer del Ayuntamiento de Granada, en la que se expuso el Avance del III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Género. Reunión en el salón de actos del Instituto de la Mujer de Granada para elegir la nueva directiva de la Federación de Mujeres “Maria Lejárraga” formada por 23 asociaciones, y de la que nuestra asociación forma parte. La designación fue por votación secreta de un miembro por cada asociación , tras el recuento de votos nuestra asociación fue votada por 20 asociaciones, así que será representada en la persona de Pepi Garrido como vocal, el nombre de la Asociación Andaluza de Matronas. Nuestra oferta fue dar charlas, talleres, conferencias etc sobre sexualidad, menopausia, diagnóstico precoz del cáncer ginecológico y mamario y mujer y salud: hábitos saludables, a las asociaciones que lo demanden a través de la federación. Hay compañeras que se han preparado y dan estos temas. Los días 23 y 24 de Mayo en el Aula Magna de la Facultad de Psicología , organizadas por el Instituto de Estudios de la Mujer de la Universidad de Granada y en colaboración el Ministerio de Trabajo Asuntos Sociales, Instituto de la Mujer, se celebraron las II ª Jornadas Psicología y Género en las que fue invitada la Asociación Andaluza de Matronas para participar en la Mesa Redonda sobre Mujer y Asociacionismo con el tema “ Las Matronas por la salud de la Mujer”. El 18 y 19 de Octubre la Concejala de la Mujer del Ayuntamiento de Guadix (Granada) organizó las IIª Jornadas de Salud de la Mujer, como la Asociación de matronas participó el año pasado, nos pidió que participáramos también este año, así que asistimos a dichas jornadas y llevamos a cabo un taller sobre Madurez Ginecológica ( del Tabú a la Normalidad ), con la oferta de este taller le dábamos a la mujer la oportunidad de satisfacer sus demandas en esta materia, así como elevar el nivel de conocimiento de su propio cuerpo. Los objetivos del taller eran: - Fomentar la educación para la salud. - Aportar conocimientos sobre la fisiología de la mujer. - Conseguir que la mujer considere las etapas de su ciclo vital como un proceso normal que requiere asesoramiento de la matrona. Las jornadas fueron un éxito, asistieron mujeres de Guadix y de los pueblos limítrofes. Mercedes Martín
JAÉN“Las matronas de atención primaria ofertan nuevos servicios de salud para las mujeres” Durante el año 2001 tres centros de salud de Jaén capital ( C.S “ El Valle” , C.S Federico del Castillo y C:S las Fuentezuelas ) han puesto en marcha el programa de educación maternal en el agua. La oferta de estos servicios ha generado una gran demanda por parte las embarazadas. La Educación maternal en el agua contribuye de forma significativa a elevar el nivel de satisfacción de las mujeres con los servicios de salud. Esta constituye otra de las muchas actividades de la cartera de servicios de la matrona de atención primaria. La falta de dotación de matronas en todos los centros de salud provocada por la actual política sanitaria que vive en la actualidad Andalucía, impide que las mujeres se beneficien de este tipo de servicios. La apuesta decidida de las matronas junto con el apoyo del Distrito Sanitario de Jaén ha facilitado la puesta en marcha de este servicio. Resulta imprescindible que la totalidad de la mujeres puedan beneficiarse de la cartera de servicios de la matrona en atención primaria, con lo que se contribuiría a mejorar la salud de los andaluces. Exposición sobre la Lactancia Materna. Del 4 al 9 del pasado mes de junio se ha celebrado en Jaén la “Exposición sobre lactancia materna”, organizada por la Delegación Provincial de la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía, dentro del II Plan Andaluz de Salud. En está exposición la participación de las matronas de Jaén han sido muy significativa, tanto en la organización, comité científico, difusión, y organización y desarrollo de visitas guiadas. Entre las actividades desarrolladas se pueden destacar: Exposición de posters: POSTERS DE ORGANISMOS INSTITUCIONALES: · Lactancia Materna ¡Tómate la leche a pecho! Consejería de Salud. Junta de Andalucía. · Diez Pasos hacia una feliz lactancia natural. Ihan/Unicef. · Mejor imposible -Ez dago hoberik. Gobierno Vasco. Liga de la leche de Euskadi. -Nigú Millor que tu. Generalitat de Catalunya. · Otra vez teta Ministerio de Salud Pública -Unicef. Semana Mundial de la Lactancia Materna. "Concebir un bebé es un acto de dos. Darle de mamar también debe serlo. Ministerio de Salud Pública -Unicef. POSTERS EXTRANJ EROS : · Promoción Lactancia Materna. Proyecto Materno Infantil Rio Cuarto -PROMAIRC. Suecia · Nuestro pecho es lo mejor para nuestros hijos. Ontario (Canadá) -Amningshj8lpen. · If Your Baby Bites. Reino Unido. Say "no" to Nescafé. Reino Unido. POSTERS DE ASOCIACIONES: · La importancia de la lactancia. Asociación El Chiriveje -Junta de Extramadura. -De madre a hijo. Asociación El Chiriveje -Cáceres. · Lactancia Materna el Mejor Alimento. Asociación La Buena Leche -Cantabria. -Tu també pots donar epit i treballar. ACPAM. -El pecho no tiene horario. ACPAM. · Lactancia Materna. Un regalo para toda la vida. Colectivo La Leche -Sevilla. POSTERS INFORMATIVOS y DE CONSEJOS: -Posiciones para amamantar. · Elle Macpheson también da el pecho. · Mensajes esenciales acerca de la Lactancia Natural. · Lactancia Materna i i Información Veraz!!. · Sin duda el alimento más sano y natural. · Lactancia Materna. Posiciones para Lactar. · Atención a la madre durante el parto e inmediatamente después. · Factores que influyen para una lactancia adecuada · Fisiología de la lactancia. · Recomendaciones sobre el uso de los fármacos. · Elementos clave para la promoción de la lactancia materna en el marco de la atención materno-infantil. Lactancia Materna Instrumental. POSTERS DE EXPERIENCIAS PROFESIONALES: · ¿Conocen las mujeres la lactancia materna? · "Que no se produzca el abandono". Programa de refuerzo de lactación · Lactancia materna. · Diseño de una sesión de fomento Lactancia Materna. · Proyecto: Lactancia en quirófano · Lactancia Materna en la Zona Básica de Villacarrillo. · Quiero a mi mamá. · Seguimiento del Programa de Lactancia Natural. · Estudios de Prevalencia de Lactancia Materna en el Centro de Salud "San Felipe". · Lecha Materna: Divino Tesoro. · Programa de Lactancia Materna. Proyecto Hospitalario para la Promoción, Fomento y Regulación de la Lactancia Materna. · Matronas en la Promoción de la Lactancia Materna (Gestión -Parto -Posparto ). LIBROS EXPUESTOS: Pruebas científicas de los Diez pasos hacia una feliz lactancia natural (OPS/OMS). -Como amamantar a tu bebé (Sheila Kitzinger). · Documentos de consenso de la SEGO. Monográfíco sobre lactancia natural. · Guía práctica para una buena lactancia (Elisabet Helsing. Felicity Savage King) -La lactancia materna. Guía para amamantar con éxito a tu hijo (Alina Viñas). · La lactancia materna. Todo lo que necesitas saber sobre la alimentación más sana y natural del bebé (Jan Britten yotros). · Lactancia materna. Manual para profesionales (Royal College of Midwives). -La lactancia materna (Ruth. A. Lawrence). · Medicamentos Maternos durante la lactancia (Ministerio de la Familia. República de Venezuela). · La lactancia materna. Uno reto personal (L. Ramos Sainz) -Amamantar Sencillo y Puro. (Gots Gwen) CARPETAS DOCUMENTADAS: · Medidas Propuestas para la Protección, Promoción y Apoyo de la Lactancia Materna en los Servicios de Maternidad (OMS/UNICEF). · Protección;-Promoción y Apoyo de la Lactancia Materna. La función especial de los Servicios de Maternidad (Delegación conjunta OMS/UNICEF). · Hospitales, Servicios de Salud y Familias que promueven el amamantamiento en pro del bebé (IHAN/UNICEF). · Pruebas científicas de los pasos hacia una feliz lactancia natural (OPS/OMS). Visitas guiadas a la exposición de las matronas de diferentes Centros de Salud con la mujeres embarazadas y puérperas de su zona básica. Durante el desarrollo de la visita, la matrona realizaba una explicación al grupo de mujeres de los aspecto más destacados en cada uno de los posters, proyecciones etc. La experiencia resultó de gran interés por la alta participación y el elevado interés demostrado por las mujeres participantes en esta visita. Pagina Web Durante el horario de exposición se podía visitar diferentes páginas Web relacionadas con la lactancia materna. CÓRDOBA¿Para qué queremos las especialidades? El desarrollo de las especialidades en Enfermería parece ser uno de los objetivos de muchos colectivos enfermeros entre los que se encuentran la organización colegial, sindicatos y asociaciones profesionales. Personalmente, me gustaría que el desarrollo de las especialidades no fuera en sí un objetivo de todos, pero vacío de contenido. La verdad que tras dos años de programa formativo teórico-práctico y en exclusividad las matronas y los enfermeros especialistas en Salud Mental (ellos con un año) creo que tienen motivo para estar decepcionados. Por una parte porque se nos capacita pero no se normaliza nuestra capacitación; a modo de ejemplo: ¿cuándo los enfermeros de salud mental estarán en las unidades de Agudos.....etc? ¿ó cuando estarán las matronas en las Unidades de Puerperas, patología de la gestación......etc? Claro está que todo debe ser progresivo; lento pero sin pausa, en la atención pública y en la atención privada. En el censo de las matronas; con empezar por las áreas de partos-puerperio inmediato casi podríamos darnos por contentos. Sobretodo cuando vemos enfermeros, con el beneplácito de todos (incluidos algunas matronas) en áreas de partos. En el caso de salud mental, peor, es que todavía no se ha definido ningún sitio específico. Más decepción es la que se produce académicamente; la especialidad no es nada. No conduce a nada académico. No está en ninguna de las supuestas vías de acceso de una “licenciatura enfermera”. Las casi 1.200 horas teóricas de las matronas no son nada. Resulta curioso observar que cuando se dicen los “porques” de la licenciatura, sean para responder una mejor atención a la población y un desarrollo de la ciencia enfermera. ¿Y que hemos hecho entonces nosotros? La especialidad como baremo también tiene su tema. Solo hace falta calcular cuantos cursos equiparan a la especialidad en el baremo de oposiciones y mesas de contratación. Una retribución adecuada, también sería algo para satisfacer a los especialistas; la base es la misma; se tiene que aprobar un examen selectivo, poder elegir, formarse dos o un año; estar en un puesto “supuesto” específico. ¿Hay derecho a una mayor retribución? Al parecer esto no es prioritario. Somos minoría para reclamar. La respuesta a la pregunta-cabecera no es tan negativa. Las especialidades deben ser el desarrollo pleno de los enfermeros. En nuestro caso como Matronas, la vía que nos capacite específicamente al cuidado de la mujer y RN. La vía que desplace hacia áreas generalistas a quien no se defina específicamente. La vía que haya que profundizar más nuestra capacitación enfermera específica. Y si se estudia adecuadamente y absolutamente y globalmente una vía para la licenciatura. Antonio Espinosa Castillero, Matrón, Hospital Reina Sofía, Córdoba
NOTICIAS LABORALESColegios Profesionales. Sentencia del Supremo.Con fecha 11 de junio, el Tribunal Supremo ha resuelto recurso de casación para unificación de doctrina, interpuesto por Insalud, pronunciándose favor de un enfermero que reclamaba que las cuotas de colegiación obligatoria fueran abonadas por el Insalud (Insalud abona las cuotas colegiales de los facultativos del Equipo de Valoración de Incapacidades EVI,), por lo que el enfermero denunciaba un trato discriminatorio con respecto a éstos facultativos. El SAS, sin embargo, no abona las cuotas colegiales a ningún trabajador , por lo que aquí no existe agravio comparativo en éste sentido. Tras el estudio de la Asesoría Jurídica de la Federación Servicios Públicos de la UGT Andalucía de la Sentencia, se puede efectuar reclamaciones al SAS en el mismo sentido. En las Secciones Sindicales de UGT tenemos a disposición de todos los interesados el modelo de reclamación y nuestra asesoría jurídica para solicitar el pago de la colegiación a cargo del SAS. Para más información acude a nuestra Sección Sindical. El presupuesto que necesitaría el INSALUD o el SAS para pagar la colegiación de tantos trabajadores podría forzar a negociar que ésta sea voluntaria. El parlamento de Galicia ha aprobado la nueva Ley de colegios profesionales en la que se establece que los profesionales titulados vinculados con la administración pública que presten servicios a esa administración, no precisaran estar colegiados para realizar el ejercicio de sus funciones. Si será obligatoria la colegiación para el ejercicio de la actividad privada.
Publicación del decreto de la Junta de Andalucía 136/2001Con fecha 14 de julio se ha publicado en BOJA, el nuevo Decreto de Provisión y Selección de plazas para el Personal Estatutario. Este decreto autonómico ha servido para desarrollar en Andalucía la Ley General Básica 30/99 y es la norma a la que se ceñirán las próximas convocatorias de traslados y concurso oposición.
Acuerdo Insalud-Problemática de Interinos.El Insalud y los Sindicatos UGT, CCOO, SATSE y CSIF, han firmado un acuerdo para afrontar un proceso extraordinario de consolidación y provisión de plazas estatutarias del Insalud. Se trata de un concurso oposición en el que la fase de oposición, para el personal facultativo, consiste en una memoria y para el resto de los grupos y categorías, en una prueba que podrá versar sobre los procedimientos prácticos más comunes y habituales utilizados en cada categoría profesional. Superada ésta fase de oposición, se entra en la fase de concurso con su baremo correspondiente. Los puntos más destacados del acuerdo son. - Se trata de un proceso extraordinario y de una sola vez. - Afecta solamente a las plazas ocupadas por interinos del Insalud, aunque en un futuro se podrán realizar acuerdos similares en otras comunidades autónomas. A nivel de Andalucía, una vez conocido el acuerdo UGT, manifestó a la consejería de Salud que debería ser aplicado en nuestra comunidad, pues apostamos por dar una salida a la situación masiva de interinidad que también sufre Andalucía, articulando la normativa que posibilite la consolidación de los interinos como fijos en un proceso excepcional. A tal efecto, el 26 de septiembre, la mesa sectorial de Sanidad firmó un pacto entre el SAS y los sindicatos UGT, CCOO y CEMSATSE, para que el acuerdo del Insalud se aplique en Andalucía, exigiendo que nuestra comunidad sea incluida en la futura ley que garantice una viabilidad jurídica del proceso para que los trabajadores andaluces no sean discriminados en dicha ley.
¿ CÓmo van los Traslados y Concurso-Oposición de Matronas?En la Mesa Sectorial del 10 de Octubre, en el punto 5 del Orden del Día, estudio de la situación de las convocatorias de procesos de provisión y selección, la administración plantea que debido a la incertidumbre del proceso extraordinario del Insalud, creen conveniente preparar convocatorias de la OPE 97 y presenta a la Mesa distintos borradores entre los que figuran, Concurso de Traslados de Matronas y Concurso-Oposición de Matronas, UGT planteó que el compromiso era traer a la Mesa la convocatoria de la OPE 2001, en la que habría plazas de la OPE 97, 98, 99, 2.000 y 2001, y no solo la del 97, es decir que saldrían todas las plazas ocupadas con interinidades, y se consolidarían las plazas en propiedad. Se decidió la convocatoria de una Mesa Técnica, en la que se estudiaría más detalladamente la propuesta de la administración.. Mercedes Martín
DECLARACIÓN DE BARCELONA SOBRE LOS DERECHOS DE LA MADREPREÁMBULOLa WORLD ASSOCIATION OF PERINATAL MEDICINE (WAPM), conjuntamente con otras Sociedades nacionales e internacionales de Medicina Perinatal, Obstetricia, Pediatría y Neonatología, y la colaboración de Academias, Asociaciones, Fundaciones, Institutos, Centros Organizaciones humanitarias de todo el mundo, entre cuyos objetivos está la defensa y promoción de los derechos de la mujer de la infancia, han decidido, con motivo de la celebración en Barcelona (23-27 Septiembre 2001) del 5th WORLD CONGRESS OF PERINATAL MEDICINE, hacer una DECLARA CIÓNINSTITUCIONAL, que a partir de ahora se denominará "DECLARACIÓN DE BARCELONA sobre los DERECHOS DE LA MADRE Y EL RECIÉN NACIDO". El objetivo de esta declaración es lograr que en el siglo XXI el proceso reproductivo humano tenga lugar, en cualquier parte del mundo, en condiciones de bienestar físico mental social tanto para la madre como para su hijo, superando los brutales desequilibrios actuales. En consecuencia, los miembros de la Worid Association of Perínatal Medicíne, conjuntamente con las instituciones citadas exhortamos a las organizaciones políticas y sanitarias supranacionales, a los gobiernos de todos los países del mundo, a los legisladores de los Parlamentos democráticos, y a las organizaciones no gubernamentales (0NGs), así como a todas las instituciones públicas o privadas cuya razón de ser sea el cuidado de la salud reproductiva de la Humanidad, a que tengan en cuenta, respeten, fomenten y hagan realidad los siguientes Derechos de la Madre y del Recién Nacido.
DERECHOS DE LA MADRE Y EL RECIÉN NACIDO:1. La maternidad debe ser de libre elección. Toda mujer tiene el derecho a decidir libremente sobre el momento más adecuado para tener sus hijos, el espacio ínter-genésico y cuántos hijos quiere tener. El uso de métodos anticonceptivos eficaces debe ser accesible a todas las mujeres. 2. Toda mujer tiene derecho a recibir educación e información sobre salud reproductiva, embarazo, parto, lactancia materna y cuidados neonatales. En consecuencia, los profesionales y los Servicios de Salud deben promover estos aspectos, tanto en la mujer como en su pareja, y, al mismo tiempo, asegurar la asistencia de ambos a cursos de preparación, como una parte integrante de la atención prenatal. 3. Todas las mujeres tienen el derecho a que, en cualquier país del mundo, los gobiernos les garanticen una asistencia sanitaria correcta, que evite riesgos innecesarios. Toda mujer tiene derecho a un Sistema de Salud adecuado y a medidas de protección durante su embarazo. Los servicios sanitarios de atención al embarazo deben ser de calidad y tener los recursos suficientes. El cuidado obstétrico debe tener en cuenta el respeto a la diversidad de culturas y creencias, ya que la atención obstétrica no tiene fronteras. 4. Toda mujer tiene derecho a recibir información adecuada sobre los procedimientos y avances tecnológicos, tanto diagnósticos como terapéuticos, aplicables durante el embarazo y el parto. Y en todo momento debe tener acceso a los procedimientos disponibles que se consideren más seguros. Las mujeres embarazadas tienen derecho a recibir información sobre los procedimientos de diagnóstico prenatal disponibles en cada medio, y su decisión respecto a los mismos debe ser libre e informada. 5. Toda mujer tiene derecho a una nutrición adecuada durante el embarazo. La alimentación de la mujer debe permitir recibir todos los nutrientes necesarios tanto para un correcto crecimiento del niño como para su propia salud. 6. Toda mujer asalariada tiene derecho a no ser marginada a causa de un embarazo. El acceso y la continuidad al mundo laboral deben estar garantizados. Una adecuada legislación laboral debe asegurar durante la gestación la efectiva igualdad de oportunidades, los preceptivos permisos laborales y la adaptación de horarios, sin menoscabo de su salario ni riesgo de perder el empleo. La madre Lactante tiene derecho a amamantar a su hijo durante la jornada laboral. 7. Ninguna mujer sufrirá discriminación, ni penalización, ni marginación social, a causa de una interrupción voluntaria de su embarazo. 8. El derecho a la maternidad no puede ser limitado por los poderes públicos en base a criterios demográficos o sociales. Tanto las familias monoparentales como las biparentales tienen los mismos derechos frente a una maternidad. 9. Toda madre tiene el derecho y él deber de compartir las decisiones del proceso reproductivo con el padre, el cual deberá respetarlas. Toda mujer tiene derecho a no ser violentada ni coaccionada por su pareja en función de su maternidad. Los derechos de ambos deben ser ejercidos con equidad y corresponsabilidad. 10. Toda mujer tiene el derecho a ser informada de los beneficios de la lactancia materna y animada a iniciarla inmediatamente después del parto. Sin embargo, la mujer escogerá libremente la forma de lactancia, sin prejuicios sociales o culturales. 11. Toda mujer tiene derecho a participar en los procesos de decisión (diagnósticos y/o terapéuticos) que le afecten, tanto a ella como a su hijo. Toda decisión debe ser libre e informada. 12. Las mujeres que dan a luz en una determinada institución tienen derecho a decidir sobre la vestimenta (propia y del recién nacido), destino de la placenta y otras prácticas culturalmente importantes para cada persona. Toda mujer tiene derecho a un acceso ilimitado a su hijo mientras se encuentre en el centro hospitalario y su estado se lo permita. 13. Las mujeres embarazadas con drogadicciones, SIDA u otros problemas médicos o sociales que auspicien marginación, tienen derecho a ayuda y a programas específicos. Las embarazadas inmigrantes tienen derecho a ser atendidas en igualdad de condiciones que las del país de recepción o asilo. 14. Toda mujer tiene derecho a su intimidad, y los profesionales tienen él deber de respetarla.
Los profesionales de la salud no debemos aceptar la falta de recursos como una excusa para no avanzar en el cumplimiento de los derechos de salud reproductiva de las mujeres y, en general, de las sociedades
DECLARACIÓN DE BARCELONA SOBRE LOS DERECHOS DEL RECIÉN NACIDO:1. La declaración universal de los derechos humanos se refiere a todas las etapas de la vida. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos. 2. La dignidad del recién nacido, como persona humana que es, un valor trascendente. Los neonatos deben ser protegidos de acuerdo con la Convención de Derechos del Niño. 3. Todo recién nacido tiene derecho a la vida. Este derecho debe ser respetado por todas las personas y gobiernos sin discriminación por razones de raza, sexo, economía, lugar geográfico de nacimiento, religión u otras. Los Estados deberán tomar las medidas adecuadas para proteger a los niños frente a cualquier discriminación. 4. Todo recién nacido tiene derecho a que su vida no se ponga en peligro por razones culturales, políticas o religiosas. Nadie tiene derecho a realizar acciones que pongan en riesgo la salud del recién nacido o que vulneren su integridad física, sea a corto o largo plazo. Bajo ningún pretexto están justificadas las mutilaciones. 5. Todo recién nacido tiene derecho a una correcta identificación y filiación, así como a una nacionalidad. El Estado debe garantizar este derecho igual que a cualquier otra persona en otras edades de la vida. 6. Todo recién nacido tiene derecho a recibir los cuidados sanitarios, afectivos y sociales que le permitan un óptimo desarrollo físico, mental, espiritual, moral y social en edades posteriores de la vida. La Sociedad es responsable de que se cumplan todos los requisitos para que este derecho sea respetado. Ningún acto médico debe realizarse sin el consentimiento informado de los padres, dada la carencia de autonomía del recién nacido, quedando únicamente excluidas las situaciones de emergencia, en las cuales el médico está obligado a actuar en defensa del mejor interés del niño. Debe existir equidad en la atención y el rechazo absoluto de toda discriminación, independientemente de la capacidad económica o del nivel social. 7. Todo recién nacido tiene derecho a una correcta nutrición que garantice su crecimiento. La lactancia materna debe ser promocionada y facilitada. Cuando no sea posible que la madre lacte, va sea por razones personales, físicas o psíquicas, debe posibilitarse una correcta lactancia artificial. 8. Todo recién nacido tiene derecho a una correcta asistencia médica. Los neonatos tienen derecho a disfrutar del más alto nivel de salud y a tener acceso a los servicios médicos, de rehabilitación y de prevención. Los poderes públicos han de tomar las medidas que sean necesarias orientadas a abolir las prácticas tradicionales perjudiciales para la salud de los niños. Los gobiernos deben velar para que exista una adecuada atención sanitaria tanto prenatal como postriatal. 9. La mujer embarazada, portadora de un feto con malformaciones incompatibles con la vida, tiene el derecho a seguir su embarazo o bien optar por una interrupción, dentro del marco legal de cada país. En el caso de que el feto llegue a término no deben aplicarse al recién nacido medidas terapéuticas fútiles tras el nacimiento. 10. No debe intentarse hacer sobrevivir a un recién nacido cuando su inmadurez es superior al límite inferior de viabilidad. En estos casos los padres deberán ser informados adecuadamente v participar en las decisiones prenatalmente, siempre que ello sea posible. Se tendrá en cuenta el ámbito geográfico, social y sanitario del lugar del nacimiento. 11. Todo recién nacido tiene derecho a beneficiarse de las medidas de seguridad y protección social existentes en cada país. Este derecho hace referencia tanto a las medidas de protección y cuidado de salud como a los ámbitos legales. 12. El recién nacido no podrá ser separado de sus padres contra la voluntad de éstos. Sin embargo, en los casos en que exista evidencia de maltrato, y las circunstancias indiquen un riesgo para la vida del recién nacido, se tomarán las medidas legales y administrativas pertinentes para garantizar su protección, aún a costa de la separación del niño de los padres. Esta norma será aplicable durante su permanencia en el hospital. 13. Todo recién nacido tiene derecho a que, si es sujeto de adopción, esta se realice con las máximas garantías posibles. En los países en los que se reconoce la adopción deberán exigirse las garantías legales necesarias para asegurar que la misma es admisible, y en todo caso deberá prevalecer el interés del niño, En ningún caso existe justificación para la venta de órganos. 14. Todo recién nacido y toda mujer embarazada tienen derecho a ser protegidos en los países en los que existan conflictos armados. La lactancia materna debe ser promovida y protegida en estas situaciones.
El recién nacido es una persona con sus derechos específicos, que no puede reclamar ni exigir por razones de inmadurez física y mental Estos derechos imponen a la Sociedad un conjunto de obligaciones y responsabilidades que los poderes públicos de todos los países deben hacer cumplir. Esta declaración fue firmada por un número importante de sociedades científicas en el V Congreso de Perinatología celebrado en Barcelona los días 23 al 27 de septiembre de este año. CURSOS, JORNADASPOR UN REPARTO IGUALITARIO DEL TIEMPOFORO ANDALUZ 12 y 13 de Diciembre 2001 Secretaría técnica PROMOCIONES Y CONGRESOS
II CONGRESO ESPAÑOL DE LACTANICA MATERNASevilla 14,
15 y 16 de Noviembre 2002
SEDE Y TELÉFONO NUEVOSTenemos sede nueva. Podéis encontrarnos en Granada, Avda. de la Constitución 27, 4º F, (los martes y los jueves de cinco a ocho de la tarde). Nuestro teléfono y fax es 958 28 68 87 Tenemos nuevo correo electrónico: secretaria@aamatronas.org Y dirección nueva de internet: www.aamatronas.org Todas las socias pueden tener correo electrónico a través de la Asociación, si estáis interesadas poneros en contacto con la secretaría, ya sabéis: los martes y los jueves de cinco a ocho.
I CONGRESO de la Asociación Andaluza de MatronasMUJER, SALUD Y COMUNICACIÓN (Programa Provisional)
Jueves, 2 de Mayo17:00 – 18:00 Entrega de documentación 18:00 – 18:30 Inauguración oficial 18:30 – 19:15 Conferencia Inaugural: Los medios de comunicación como vehículo y expresión de las necesidades de las mujeres. 19:15 – 19:45 Debate 20:00 Fin de la sesión 22:00 Recepción oficial en El Real Alcázar.
Viernes 3 de Mayo9:30 Ponencia. La salud de las mujeres en los medios de comunicación escritos 10:00 Ponencia. La salud de las mujeres en la red 10:30 Café 11:00 Ponencia. Las nuevas tendencias en la formación y actualización de las matronas. 11:30 Debate 12:00 Comunicaciones 13:00 Debate 13:30 Comida 16:30 Ponencia. Acercamiento y comunicación con las mujeres de otras culturas 17:00 Debate 17:30 Café 18:00 Mesa redonda: Experiencia de mujeres emigrantes en nuestro sistema de salud 18:45 - 19:15 Debate 22:00 Cena
Sábado 4 de Mayo9:30 – 10:30 Ponencia. Bases teóricas sobre la comunicación 10:30 Debate 10:45 Café 11:15 – 11:35 Comunicación entre las matronas y los profesionales de salud 11:35 – 11:45 Debate 11:45 La sala tiene la palabra 12:45 Comunicaciones 13:45 Debate 14:00 Comida 16:00 Comunicaciones 17:00 Debate 17:30 Café 18:00 Conferencia de clausura. Comunicarnos con las mujeres para conocer mejor sus problemas 18:30 Debate 19:00 Clausura 19:30 Asamblea de socios
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